Wie Sie als Führungskraft lernen, sich selbst und andere zu verstehen

24. August 2016 von Michael Hübner
Führungskräfte brauchen Menschenkenntnis – egal ob in der Wirtschaft oder in der Leitung einer christlichen Gemeinde. Viele erhoffen sich beim Thema Menschenkenntnis eine „Zauberkiste“ psychologischer Tricks, um Mitarbeiter besser lenken zu können – und gehen dabei oft unseriösen Werbeangeboten auf den Leim …
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Häuptlinge gesucht! Warum Ihr Unternehmen mutige Führungskräfte braucht

17. August 2016 von Renate Henning
Deutschlands Verantwortungsträger sind führungsmüde. Das ergab eine Umfrage der Unternehmensberatung Odgers Berndtson, an der sich 1.200 Führungskräfte beteiligt haben. Das „Manager-Barometer 2013“ bestätigt eine Entwicklung, die sich schon seit Längerem abzeichnet: Die Begeisterung für die Übernahme von Führungsverantwortung hat merklich nachgelassen.
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Warum ein Mentor wichtig ist

10. August 2016 von Wolf-Dieter Kretschmer
Plötzlich war er Leiter. Mit nur Anfang dreißig trug er Verantwortung für viele Mitarbeiter: Als frischgebackene Führungskraft hatte Wolf-Dieter Kretschmer zwar viele Ideen, aber nur wenig konkretes Wissen. Was ihm zu dieser Zeit gefehlt hat, waren hilfreiche Impulse und Tipps von erfahrenen Leitern. Die wichtigsten Erkenntnisse hat Wolf-Dieter Kretschmer zusammengefasst.
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Machen christliche Werte das Marketing effektiver?

03. August 2016 von Andreas Schiemenz
Es wird für Unternehmer immer schwerer, sich im Wettbewerb um die Kunden abzugrenzen. In fast allen Branchen gibt es eine hohe Verdrängung, Onlineshops greifen den lokalen Handel an und viele Menschen suchen ihr Glück in der Selbstständigkeit. Die Reaktion …
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Die sechs Spannungsfelder guter Mitarbeiterführung

27. Juli 2016 von Jörg Dechert
Für manche Menschen sind Spannungen etwas Negatives: Sie produzieren Konflikte und machen es unmöglich, es allen Recht zu machen. Aber Spannungen erzeugen auch Energie und halten wichtige Fragen auf der Tagesordnung. Das gilt besonders für Personen in Leitungsverantwortung …
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